城投集團(tuán)本著對(duì)測繪公司高度負(fù)責(zé)和解決問題的原則，并充分考慮測繪公司大多數(shù)職工對(duì)公司重組發(fā)展的訴求，為扭轉(zhuǎn)測繪公司生產(chǎn)經(jīng)營被動(dòng)局面，盡快實(shí)現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績增長，根據(jù)國企改革相關(guān)要求，結(jié)合《呼倫貝爾城投集團(tuán)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》制定本方案。 一、基本原則 1.堅(jiān)持公開、公平、公正的原則； 2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則； 3.堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開競爭、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)任用的原則； 4.堅(jiān)持實(shí)事求是、不走過場，自主競爭與考察任用相結(jié)合的原則。 二、競爭崗位 測繪公司總經(jīng)理（法人）1人； 三、崗位試用期限 總經(jīng)理崗位試用期限自競爭上崗任命至2023年底 四、競爭上崗條件 （一） 基本條件 1．思想政治素質(zhì)好，具有強(qiáng)烈的事業(yè)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和開拓意識(shí)。 2.業(yè)務(wù)精熟，實(shí)踐豐富，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。 3.工作積極肯干，務(wù)實(shí)求新，具有敬業(yè)精神和大局觀念。 4.堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)和糾正錯(cuò)誤；善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工作水平。 5.清正廉潔，以身作則，堅(jiān)持群眾路線，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。 （二）競爭崗位資格條件 1、測繪公司總經(jīng)理資格條件 （1）城投集團(tuán)及各子公司工作滿5年； （2）大專以上文化程度； （3）具有中級(jí)及以上測繪專業(yè)技術(shù)職稱； （4）具有正常履行職責(zé)的身體條件。 業(yè)績和經(jīng)歷特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬資格條件。 （三）崗位職責(zé) 1.總經(jīng)理崗位職責(zé) （1）全面負(fù)責(zé)公司管理、經(jīng)營所有事宜，合法、依規(guī)經(jīng)營，解決公司存續(xù)問題，對(duì)現(xiàn)有國有資產(chǎn)保值增值，實(shí)現(xiàn)公司盈利和發(fā)展目標(biāo)； （2）組織實(shí)施以自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的獨(dú)立法人單位為基礎(chǔ)的公司年度計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤分配方案； （3）負(fù)責(zé)公司費(fèi)用管控、制定合理有效的激勵(lì)機(jī)制； （4）負(fù)責(zé)公司營銷、財(cái)務(wù)、人事、采購、工程項(xiàng)目的全面管理； （5）負(fù)責(zé)建立健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系； （6）處理公司日常發(fā)生的各種突發(fā)緊急狀況； （7）負(fù)責(zé)市場業(yè)務(wù)開拓工作； （8）負(fù)責(zé)對(duì)外重大事務(wù)的溝通和協(xié)調(diào)。 五、競爭上崗程序 （一）發(fā)布公告 公告期2天（2月11日至2月12日） （公布競爭上崗崗位、任職條件、人員范圍、工作程序等） （二）報(bào)名階段 報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間 （提交《競爭上崗報(bào)名表》、報(bào)名時(shí)間2月11日至2月13日上午12:00） （三）資格審查 資格審查時(shí)間（2月13日） 按照競爭上崗任職條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加競爭上崗人員名單。 （四）競爭推薦（2月13日下午15:00測繪公司會(huì)議室） 此次公開競聘采取競聘演講和民主推薦的形式。競聘演講主要包括個(gè)人基本情況介紹、圍繞競聘崗位自身優(yōu)勢，未來對(duì)競聘崗位的工作設(shè)想和思路，重點(diǎn)闡述作為經(jīng)營管理者如何改變公司現(xiàn)況的落實(shí)措施和工作思路，并向工作組遞交紙質(zhì)版詳細(xì)規(guī)劃工作方案，時(shí)間限制在30分鐘以內(nèi)。 競聘演講結(jié)束后，測繪公司現(xiàn)場職工對(duì)競聘者表現(xiàn)進(jìn)行民主推薦并公布推薦票數(shù)結(jié)果。 （六）考察人選確定 測繪公司工作組根據(jù)得票數(shù)確定人員排名，報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究確定考察人選。 （七）組織考察 集團(tuán)公司人力資源部以談話的方式對(duì)被考核人員進(jìn)行考察并將考察結(jié)果上報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)批準(zhǔn)，由董事會(huì)進(jìn)行聘任。 （八）任前公示 對(duì)擬任人員要進(jìn)行不少于3個(gè)工作日的任前公示，公示期滿無問題后下發(fā)任命文件。 六、附則 本競爭上崗實(shí)施方案由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 呼倫貝爾城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司
